Vi snakker stadig mer om bærekraft, trivsel og psykisk helse, men ikke om livsfasene som faktisk påvirker kvinners arbeidshverdag. I dag står norske virksomheter overfor stadig sterkere krav til bærekraft, helse og inkludering, men forskjellene mellom kvinner og menns sykefravær fortsetter å øke.

Hvorfor snakker vi ikke om overgangsalderen på jobb? 

I NOU 2025:5 Kvinners arbeidshelse påpeker regjeringens ekspertutvalg at kvinners høye sykefravær og frafallsrisiko i stor grad henger sammen med arbeidsmiljø, livsfaseendringer og helserelaterte utfordringer. Dette skyldes ikke svakhet, men strukturer som ikke er tilpasset virkeligheten kvinner faktisk står i. Når over 30 % av sykefraværet blant kvinner kan kobles til arbeidsmiljøfaktorer, blir det tydelig at dette ikke bare er et individuelt helseproblem, men et strategisk arbeidslivsproblem. Likevel er overgangsalderen fortsatt et tema mange vegrer seg for å ta opp.

Derfor stilte vi oss et enkelt spørsmål: Hvorfor snakker vi ikke om overgangsalderen på jobb? 

Dette spørsmålet ble selve startskuddet for Menomed. Vi er en norsk helseteknologibedrift med et mål om å gjøre kvinnehelse til en naturlig del av arbeidshverdagen. 

Fra tabu til tiltak

I Menomed utvikler vi digitale bedriftsverktøy som hjelper virksomheter å redusere sykefravær og styrke kvinnehelse i arbeidslivet. Vi gir bedrifter konkrete systemer for å jobbe systematisk med helse, tilrettelegging og inkludering basert på medisinsk fagkompetanse og med digitale HR-verktøy. Resultatet er et forebyggende system som hjelper arbeidsgivere å se, forstå og tilrettelegge bedre for kvinner i overgangsalderen, samt øke kunnskapen hos både ansatte og ledelse til fordel for hele organisasjonen.

Forskning fra University of Nottingham (2023) viser at over 75 % av kvinner i overgangsalderen opplever negativ påvirkning på arbeidshverdagen, og at nesten 20 % vurderer å slutte i jobben på grunn av symptomer. Når vi vet at regjeringen samtidig anslår milliardgevinster ved bedre tilrettelegging og kvinnehelse i arbeidslivet, blir budskapet tydelig: Overgangsalderen er ikke et privat tema, det er et arbeidsmiljøspørsmål med stor samfunnsverdi. Når helse blir en del av bedriftens strategi, blir trivsel og produktivitet to sider av samme sak. 

Femtech-markedet vokser raskt, og stadig flere aktører utvikler løsninger som setter kvinners helse på agendaen. Det viser at kvinnehelse ikke lenger er et privat anliggende, men en del av fremtidens verdiskapning. 

Et samarbeid som åpner dører

Ingen får til endring alene, og for oss ble samarbeidet med SpareBank 1 SMN avgjørende for vår utvikling. Alt startet med en melding til Bente Birkestøl. Til tross for at prosjektet var i tidlig fase, med et uferdig pitchdeck og en noe ustrukturert presentasjon, valgte de å satse. I dag er SpareBank1 SMN en viktig samarbeidspartner i arbeidet vårt med innsikt, sparring og utvikling. Men kanskje viktigst av alt: de viste oss at endring  skjer når noen tør å handle. Når en stor aktør velger å samarbeide med en liten startup, sender det et tydelig signal: at kultur for endring bygges gjennom handling, ikke ord.

Endring skjer når noen tør å handle

Å bygge en startup er krevende, men også utrolig givende. Vi har møtt motstand, fått avslag og stanget hodet i veggen, men vi har aldri gitt opp. For vi vet at endringen vi kjemper for er nødvendig. Systemer kan effektivisere, oppgaver kan automatiseres, men mennesker skaper endring. Derfor satser vi på mennesker, helse og på fremtidens arbeidsliv.

I dag er Menomed en del av 6AM, Gründerbrakka og Trondheim Techports HAI Pioner-program, med støtte fra SpareBank 1 SMN og NTNU. Alt dette hadde vært umulig uten økosystemet i Trondheim, et miljø preget av tillit, samarbeid og tro på nye ideer, også når man tviler litt selv.

Vi er fortsatt i utviklingsfasen, men visjonen står fast: å skape et arbeidsliv der kvinner blir sett, hørt og forstått. Kvinnehelse er ikke et nisjetema, det er en investering i mennesker, og i fremtiden.

‍

^{Denne saken er skrevet i kommersielt samarbeid med Solan Linjeforening - linjeforeningen ved NTNU Entreprenørskolen. En vinn-vinn for begge to. Sammen løfter vi Teknologihovedstaden!}

‍